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员工月工资5000元,工伤补偿含什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工月工资5000元,工伤补偿项目因工伤认定等级而异。
一般工伤的补偿项目有这些。医疗费方面,治疗工伤的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,就从工伤保险基金支付。停工留薪期工资,员工在这段时间原工资福利待遇不变,单位每月按5000元发放。还有住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通和食宿费,标准由统筹地区政府规定。
若工伤构成伤残等级,除上述补偿,还有一次性伤残补助金。比如十级伤残,是7个月本人工资,也就是35000元。五级至十级伤残,在解除或终止劳动关系时,会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由统筹地区政府定。
要是工伤职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领三笔钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例,发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工遇到工伤,要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,按规定主张补偿权益。

案情回顾:

小朱是一名月工资5000元的员工,在工作中不幸受伤。对于工伤补偿问题,公司和小朱产生争议。小朱认为应按工伤标准给予全面补偿,公司则对部分项目补偿有异议,如停工留薪期工资是否应全额按月发放等。后经劳动能力鉴定小朱为十级伤残,双方又在一次性伤残补助金等赔偿上存在分歧。

案情分析:

1、若为一般工伤,医疗费符合标准的从工伤保险基金支付,停工留薪期内公司应按小朱月工资5000元按月发放工资,住院伙食补助费等按统筹地区规定执行,公司拒绝全额发放停工留薪期工资于法无据。
2、小朱被鉴定为十级伤残,应获得一次性伤残补助金,金额为7个月本人工资即35000元。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体按统筹地区规定给予。
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