未签劳务合同被直接辞退，赔偿怎么算
- 律师解析
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没签劳务合同就被直接辞退，得先搞清楚双方是劳动关系还是劳务关系，因为二者处理办法不一样。
要是属于劳动关系，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或者合同没法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是属于劳务关系，一般按双方约定处理。没约定的话，很难像劳动关系那样主张法定赔偿，但能根据实际损失要求赔偿。要是对方过错给自己造成损失，可收集证据，通过协商或诉讼让对方赔偿。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，工作数月未签订书面合同，突然被单位直接辞退。小朱认为自己工作认真，单位未签合同且随意辞退应给予赔偿。单位则称双方是劳务关系，不应按劳动关系赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先需明确双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，单位自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日起向小朱每月支付二倍工资，至补订书面劳动合同前一日止。若单位违法辞退，小朱不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算。
2、若为劳务关系，一般按双方约定处理。无约定时，小朱难以主张劳动关系那样的法定赔偿，但可根据实际损失，收集因单位过错致损的证据，通过协商或诉讼要求单位赔偿。
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