试用期半年被辞退有没有赔偿
- 律师解析
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试用期半年被辞退有无赔偿得分情况看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符录用条件，或者像严重违反单位规章、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那单位不用给劳动者赔偿。不过，这种情况下单位要负责举证，证明劳动者存在这些问题。
要是单位没合法理由就辞退劳动者，这算违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的给半个月工资的经济补偿，所以违法辞退要给一个月工资的赔偿。
另外，要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任等非过失性原因辞退，单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后解除合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，试用期为半年。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退毫无依据，要求公司给予赔偿，公司则坚称小朱不符合要求无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，或存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付赔偿，但公司需承担举证责任。
2、若公司没有合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作不满半年，公司应支付一个月工资赔偿。
3、若公司因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非过失性原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
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