合同到期公司不续签，赔偿标准怎样定
- 律师解析
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劳动合同到期公司不续签，赔偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来确定。当出现用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之外的情形，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在公司工作3年8个月，月平均工资5000元，公司到期不续签，应支付4个月工资，也就是20000元的经济补偿。劳动者遇到公司不续签的情况，可对照这些标准核算赔偿，若有问题，可通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司表示不再续签。小朱已在该公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不续签，应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年8个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按4年计算补偿。其月平均工资5000元，所以公司应支付给小朱4个月工资即20000元作为经济补偿。
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