员工被公司经济性辞退应得到什么赔偿
- 律师解析
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员工被公司经济性辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法进行经济性裁员，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司经济性裁员得满足法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。而且要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告劳动行政部门，才能裁员。
员工碰到公司经济性辞退，要先确定公司是否符合法定裁员条件和程序。要是不符合，可和公司协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。公司以生产经营困难为由对小朱进行经济性辞退，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司支付赔偿金，公司则认为自身属于正常经济性裁员，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司进行经济性裁员需满足法定情形，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此案例中公司未履行这些程序，属于违法经济性裁员。
2、小朱工作三年零四个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元。因公司违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即28000×2=56000元。小朱可先与公司协商，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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