员工试用期胜任不了工作，辞退是否赔偿
- 律师解析
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员工在试用期被证明不能胜任工作，用人单位辞退无需支付经济补偿，但要满足一定条件。
按照劳动合同法，用人单位以“试用期内被证明不符合录用条件”解除劳动合同，要同时满足这些条件：招聘时，用人单位对岗位有明确、合理、具体的录用条件；已把录用条件明确告知劳动者，像在招聘广告、劳动合同或规章制度里体现；有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如考核记录、工作表现资料等；解除劳动合同的行为在试用期内作出。
要是用人单位不能满足上述条件，随意以员工试用期不胜任工作为由辞退，可能被认定为违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位辞退试用期员工要谨慎，确保符合法定条件。劳动者遇到违法辞退情况，要积极维护自身权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期满前，公司以小许不能胜任工作为由将其辞退，并未支付经济补偿。小许认为公司辞退不合理，提出异议。原来，公司招聘时未明确岗位的录用条件，也未将相关条件告知小许，且没有充分证据证明小许不符合录用条件。但公司称认为小许表现不佳就可辞退。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位以“试用期内被证明不符合录用条件”解除劳动合同，需满足招聘时明确合理具体的录用条件、将录用条件告知劳动者、有充分证据证明劳动者不符合录用条件、在试用期内解除合同这四个条件。本案中公司未满足任一条件，属违法解除。
2、小许作为劳动者，有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于小许工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。
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