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日结临时工受伤算不算是工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-13
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
日结临时工受伤是否算工伤,要具体情况具体判断。关键在于确定临时工和用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
若双方存在劳动关系,并且符合以下情形,那么按照《工伤保险条例》,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤;工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭暴力等意外伤害。
若临时工只是被个人短期雇佣提供劳务,双方是劳务关系而非劳动关系,其受伤通常不算工伤。不过,根据《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方要按各自过错担责。若接受劳务一方有过错,需承担相应赔偿责任;若提供劳务一方自身有过错,接受劳务一方的责任会减轻。
要是确定为劳动关系,且符合工伤情形,临时工可申请工伤认定来获得相应赔偿。如果是劳务关系,赔偿问题就按过错责任原则处理。

案情回顾:

小许是日结临时工,在一次工作中受伤。小许认为自己在工作时间、工作地点因工作原因受伤,应认定为工伤并获得赔偿。但用人单位称小许只是短期雇佣,双方是劳务关系,其受伤不应认定为工伤,拒绝按工伤赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断小许受伤是否为工伤,关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。若小许与用人单位存在劳动关系,且在工作时间和场所内,因工作原因等符合《工伤保险条例》规定的情形受伤,应当认定为工伤。
2、若双方仅形成劳务关系,根据《中华人民共和国民法典》,小许因劳务受到损害的,需根据双方各自的过错承担相应责任。即用人单位有过错,需承担与其过错相应的赔偿责任;若小许自身有过错,会减轻用人单位的责任。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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