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工伤情况下可以拿到哪些赔付费用

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-13

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

服务城市：宿州电话：157-5573-8148

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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 职工遭遇工伤后，赔付费用因情况而异。
如果被认定为工伤，且经劳动能力鉴定有伤残等级，医疗相关费用由工伤保险基金支付。这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经医疗机构证明、经办机构同意后，也按规定从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位要负责。
经鉴定有伤残等级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级，为7个月到27个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工评定伤残等级，经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议职工遭遇工伤后及时申请认定，保留好相关费用凭证，单位要依法履行责任，保障职工权益。

案情回顾:

小许是一名职工，在工作中遭遇工伤。经认定确为工伤且存在一定伤残等级。在治疗过程中，对于医疗费用、伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等该由谁支付，以及停工留薪期工资和护理责任归属，还有一次性伤残补助金标准等，小许与单位存在争议。小许认为单位应承担更多费用和责任，单位则有不同看法。

案情分析:

1、治疗工伤所需符合相关目录和标准的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定应由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
3、有伤残等级的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按规定标准支付。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、若已评定伤残等级并需生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费。若职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿标准

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