无固定期裁员，赔付标准究竟怎样
- 律师解析
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无固定期限劳动合同裁员赔付分不同情形。
遇到法定情形，像企业按破产法重整、生产经营严重困难等，单位按《劳动合同法》规定裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位要接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，单位合法裁员，需支付25000元经济补偿；单位违法裁员，则要给50000元赔偿金。
员工遇到被裁员情况，先判断单位裁员是否合法。合法裁员的，依法要求相应经济补偿；单位违法的，可要求继续履行合同，或主张双倍赔偿金。员工可和单位协商解决，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因生产经营出现问题进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱在该公司工作了5年，月平均工资为5000元。小朱认为公司裁员属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；而公司则称是依据法定情形裁员，只需支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资，即小朱可获经济补偿25000元。
2、若公司违反法律规定解除合同，小朱要求继续履行合同公司应继续履行；若小朱不要求或合同不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即50000元。
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