公司垮掉后，工资还可不可以要回来
- 律师解析
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公司垮掉后，员工工资仍有要回的可能。一般来说，公司垮掉指进入破产、清算等程序，这时员工工资属于优先受偿债权。
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。
要是公司经营不善但没进入破产程序，员工可先和公司协商要工资。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
维权时，员工要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。要是公司恶意拖欠工资、转移资产，员工可通过法律手段追究相关责任人法律责任，最大程度维护自身权益。
案情回顾:
小胡所在的公司经营不善面临垮掉，小胡有几个月工资未拿到。公司表示资金困难无力支付。小胡想拿回工资，但不知道公司垮掉这种情况能否成功维权，并且不确定该通过什么途径维权。
案情分析:
1、若公司进入破产、清算等程序，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工包括小胡的工资等费用，小胡的工资属于优先受偿的债权。
2、若公司未进入破产程序，小胡可先与公司协商要回工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，小胡要注意收集保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若公司存在恶意拖欠等行为，小胡可追究相关责任人法律责任。
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