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因工伤被开除是否有一次性就业补助

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-13
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤职工被开除,符合条件能拿一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》,职工因工致残鉴定为五级至十级伤残,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。要是职工因工伤被单位违法开除,且工伤伤残等级处于五级至十级之间,同时劳动关系已解除,职工仍有权主张这笔补助金。
单位违法解除劳动合同,职工除一次性就业补助金外,还能要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按职工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;工作时间六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
若职工和单位就一次性就业补助金等事项存在争议,可先和单位协商。要是协商不成,职工能通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径解决问题。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,经鉴定为七级伤残。然而,单位却以小许受伤后无法胜任工作为由将其开除。小许认为单位属于违法解除劳动合同,要求单位支付一次性伤残就业补助金和赔偿金,但单位拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小许工伤伤残等级为七级,且劳动关系已因单位开除而解除,符合领取一次性伤残就业补助金的条件。
2、单位违法解除劳动合同,小许除一次性就业补助金外,还可要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付,经济补偿按其在本单位工作年限计算。若双方协商不成,小许可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决纠纷。
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