员工第三次签订合同必须是无固定的吗
- 律师解析
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员工第三次签劳动合同时，满足一定条件应签无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。简单讲，第二次固定期限劳动合同到期，用人单位和劳动者续订合同时，只要劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，而且没提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
但要是用人单位和劳动者首次建立劳动关系时，直接签了无固定期限劳动合同，之后续签不受此限制。并且，若双方协商一致，也能签固定期限劳动合同。
因此，员工第三次签合同不一定就得是无固定期限的，要根据具体情况来判断。
案情回顾:
小朱在某公司工作，已连续签订二次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，公司想继续与小朱续订固定期限劳动合同，但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱不存在法定情形，且未提出订立固定期限劳动合同，所以公司应与小朱签订无固定期限劳动合同。
2、若用人单位与劳动者首次建立劳动关系时，直接签订的是无固定期限劳动合同，之后再续签，不受上述规定限制。但本案是连续签订二次固定期限劳动合同，不适用此情况。另外，若双方协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，不过此次小朱与公司未协商一致。
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