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员工患重大疾病，企业能否将其辞退

#工伤纠纷最新修订 | 2026-11-13

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律师解析: 员工患重大疾病时，企业能否辞退要分不同情况。
依据劳动合同相关法律，员工患病或非因工负伤时，在规定医疗期内，企业不能按无过失性辞退和经济性裁员规定来解除劳动合同。这个医疗期要看员工实际工作年限和在本单位工作年限，时间从3个月到24个月都有。要是企业在医疗期内辞退员工，就属违法解除。这时员工可以要求企业继续履行合同，也能要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资后，能解除劳动合同。不过企业要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资。
企业不能随便辞退患重大疾病的员工，得按法定程序和条件来，不然就要承担法律责任。员工遇到被违法辞退的情况，可要求继续履行合同或拿双倍赔偿金来维护权益。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在职期间患上重大疾病进入医疗期。医疗期内，企业以经济性裁员为由欲辞退小朱，小朱认为企业此举违法，要求企业继续履行劳动合同；另一名员工小胡，医疗期满后无法从事原工作，企业虽另行安排了工作但小胡仍不能胜任，企业未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就直接辞退小胡，小胡要求企业支付经济补偿。

案情分析:

1、小朱处于规定的医疗期内，企业依照经济性裁员的规定解除劳动合同，属于违法解除。根据法律，小朱可要求企业继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小胡医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业应提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资后，才可解除劳动合同，并应支付经济补偿，企业未按此程序操作需承担相应法律责任。

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