非工伤员工合同到期，能否解除合同
- 律师解析
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非工伤员工的劳动合同到期后，用人单位可以解除合同，但要遵守法律规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同自动终止。不过，用人单位在这种情况下解除合同要给员工支付经济补偿。经济补偿的支付标准是，根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，提出续订合同，员工却不同意，那用人单位就不用支付经济补偿。此时，用人单位要以书面形式通知员工终止劳动关系。
如果员工还在医疗期内，即便劳动合同到期，也不能直接解除合同，要等医疗期结束才行。医疗期结束后，用人单位再按前面说的规定处理。
所以，非工伤员工合同到期，用人单位通常能解除合同，但一定要考虑经济补偿和医疗期这些问题，不然违法解除合同可能会带来法律风险。
案情回顾:
小许与用人单位签订的劳动合同即将到期，小许并非工伤员工。用人单位考虑到期后解除与小许的合同。小许认为自己在单位工作多年，单位解除合同应给予补偿。而单位觉得若小许不同意续签，就无需补偿。同时小许正处于医疗期，这让合同解除事宜变得复杂，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满可终止。一般情况下用人单位解除合同需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿，但要书面通知终止劳动关系。
3、小许处于医疗期，即便合同到期也不能直接解除，需顺延至医疗期结束，之后单位再按上述规定处理，以避免违法解除带来法律风险。
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