工伤医疗期满，劳动合同该怎么解除
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤医疗期满后解除劳动合同，处理方式因伤残等级而异。
员工工伤后被鉴定为一至四级伤残，按《工伤保险条例》，用人单位要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，不能解除劳动合同。
若被鉴定为五至六级伤残，员工有提出解除劳动合同的权利。若员工不提出，用人单位不能随意解除。员工本人提出的，可和用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
员工工伤未达伤残等级，医疗期满后，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，但要给相应经济补偿。若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位能依据《劳动合同法》立即解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
具体补偿标准和操作程序，要按照当地工伤保险政策执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗期满后，公司欲与其解除劳动合同。小朱申请伤残鉴定，结果为六级伤残。小朱认为自己有权决定是否解除劳动合同，公司不能随意解除；而公司觉得小朱医疗期满影响工作，想直接解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，被鉴定为五至六级伤残的员工，可提出解除劳动合同，若员工不提出，用人单位不得随意解除。本案中小朱为六级伤残，公司不能随意解除劳动合同。
2、经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若小朱提出解除，应按此规定执行。
3、具体补偿标准和操作程序，应按当地工伤保险政策执行。
0
问题没解答? 125406人选择咨询律师
工伤医疗期满，劳动合同该怎么解除
一键咨询
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议，其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，劳动者履行义务的，可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准，按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准，依约定执行。
10w+浏览
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议，固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议，固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位，要先界定相关市场，再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外，经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施，也可能构成此类行为。
10w+浏览
