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试用期三天遭辞退有没有双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
试用期三天遭辞退,通常拿不到双倍工资。双倍工资一般是在用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的情况下才适用。按照《中华人民共和国劳动合同法》,这时用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。试用期三天就被辞退,没达到支付双倍工资的时间要求。
但要是用人单位在试用期辞退劳动者不符合法律规定,像不能证明劳动者不符合录用条件,劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,工作不满六个月的,单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三天被辞退,正常能拿到相当于半个月工资的经济补偿;要是单位违法辞退,劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
如果遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商解决。协商不成,可收集证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作,试用期为三天。然而试用期满后,公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司辞退理由不充分,且自己应获得双倍工资赔偿,与公司产生争议,遂向相关部门咨询维权事宜。

案情分析:

1、根据法律规定,双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。小许试用期仅三天遭辞退,未达到需支付双倍工资的时间条件,所以其主张双倍工资赔偿通常无法得到支持。
2、若公司不能证明小许不符合录用条件,其辞退行为不符合法律规定。小许在该单位工作不满六个月,可要求相当于半个月工资的经济补偿;因公司违法辞退,小许还可要求按经济补偿标准二倍支付,即获得一个月工资的赔偿金。
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