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工作中流产，能否认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-13

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工作中流产能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，能认定为工伤。要是工作中流产是工作直接导致的，像从事危险作业、受到外力撞击等，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，就可以认定为工伤。举个例子，孕妇在工厂上班，因为地面湿滑摔倒导致流产，这是工作环境不安全引发的事故伤害，能申请工伤认定。
还有，在工作时间和工作岗位，突发疾病在规定时间内抢救无效死亡的，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如果流产是受这些情形影响，也能视同工伤。
但要是流产是自身身体原因，不是工作直接导致的，就不符合工伤认定条件。
要是职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位来承担举证责任。职工遇到工作中流产的情况，可以收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小许是一名孕妇，在公司工作时突然流产。小许认为是工作时公司地面有积水湿滑，自己不慎摔倒才导致流产，应认定为工伤。但公司却认为小许流产是其自身身体原因所致，并非工作直接导致，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若小许流产确是因公司地面湿滑摔倒这一工作环境不安全因素引发，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
2、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。小许可收集地面湿滑等相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。若公司无法证明小许流产是自身身体原因，小许的工伤认定申请可能会得到支持。

工伤认定

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