手部工伤后，赔偿标准究竟怎样
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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手部工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再计算赔偿。
认定工伤是赔偿的前提。所在单位要在事故伤害发生日起的一定期限内申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属等能在规定时间提出申请。
认定工伤后，需做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对计算赔偿很关键。手部伤残会依照功能丧失程度等评定不同等级。
赔偿分这几种情况：
医疗待遇方面，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇方面，若鉴定出有伤残等级，会根据等级支付一次性伤残补助金。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
另外，若生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认，能获得生活护理费。
工伤职工要尽快走认定和鉴定流程，及时维护自己权益。若遇到问题，可咨询专业人士获取帮助。
案情回顾:
小许在工作时手部受伤，其所在单位未在规定期限内为他申请工伤认定。小许认为单位应承担责任，而单位则以各种理由推诿。小许遂自行申请工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小许要求单位按照相关规定进行赔偿，但单位对赔偿项目和标准存在异议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、认定为工伤是获得赔偿的前提，单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内提出，本案中小许自行申请符合法律规定。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿的重要依据，应根据该等级确定赔偿项目和标准。本案中涉及的医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿项目，单位应按照法律规定支付。若小许生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认，还可获得生活护理费。
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