未足额支付工资，赔偿金计算方法是什么
- 律师解析
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用人单位没足额支付工资，劳动者能依法获赔偿金，计算分两种情况。
第一种是劳动行政部门责令支付的情况。按《劳动合同法》，用人单位没足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。比如应付1万元工资，逾期没付，用人单位得额外付5000元至1万元赔偿金。
第二种是劳动者解除劳动合同的情形。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者维权有两个办法。一是先让劳动行政部门责令用人单位支付工资，若单位逾期不付，再主张赔偿金；二是直接以未足额支付工资为由解除劳动合同，主张经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未足额支付其工资。小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。此时小朱面临两种选择，一是要求公司按应付金额一定比例加付赔偿金，二是以未足额支付工资为由解除劳动合同并主张经济补偿，小朱不知如何选择。
案情分析:
1、若小朱选择让劳动行政部门责令公司支付工资，公司逾期不支付的，根据法律规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若小朱直接以未足额支付工资为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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