公司单方解除劳动合同，补偿是两倍么
- 律师解析
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公司单方解除劳动合同，补偿是否两倍要分情况看。
要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，按照《劳动合同法》，公司不用给员工补偿。
如果公司是无过失性辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，公司要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止合同。这时员工要求继续履行合同，公司就得继续履行；员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
遇到这种情况，员工要先确定公司解除合同是否合法，保留好相关证据。如果觉得公司解除合同不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司突然单方解除与小许的劳动合同。小许认为公司是违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司能证明小许严重违反用人单位的规章制度等合法解除情形，那么公司无需向小许支付补偿。
2、若公司属于无过失性辞退小许，如小许患病在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
3、若公司是违法解除劳动合同，小许要求继续履行合同，公司应继续履行；小许不要求继续履行或合同已不能履行，公司需按经济补偿标准二倍向小许支付赔偿金。
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