公司在劳动合同到期时不续订能行不
- 律师解析
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公司在劳动合同到期时有权选择不续订，但要按法律规定来。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况除外。一般劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
还有特殊情况，如存在法定情形，劳动合同要续延到相应情形消失才终止。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者员工在本单位患职业病，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
公司虽有不续订的权利，但要分不同情况。若不符合法定无需支付补偿的条件，公司不续订就得依法给补偿。不然可能引发劳动纠纷，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。所以公司做决策时，要充分考虑这些法律规定，避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司决定不续订。小朱认为自己在公司工作多年，公司应给予经济补偿。公司则称小朱不符合获得补偿的条件。小朱在公司工作了3年零4个月，且不存在法定劳动合同续延的情形。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此案中不存在劳动者不同意续订的情况，公司不续订应支付补偿。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资的标准支付。公司若不依法支付，小朱有权通过合法途径维护自身权益。
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