新人入职15天离职要不要签合同
- 律师解析
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按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，得订立书面劳动合同。
哪怕新人入职15天就离职，也得签劳动合同。因为用工开始劳动关系就确立了，签合同能保障双方合法权益。对劳动者来说，合同能明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息，可防止用人单位随意变更或拖欠工资。对用人单位而言，规范的合同能明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍工资。因此，不管员工在职时间长短，用人单位都要依法签劳动合同。
用人单位最好在员工入职时就及时签订书面劳动合同，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。
案情回顾:
小许入职一家公司，工作了15天后离职。在小许工作期间，公司未与他签订书面劳动合同。小许离职后，认为公司未签合同侵害了他的权益，遂与公司就未签订劳动合同一事产生争议，小许要求公司给予相应补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，小许入职后，公司与他已建立劳动关系，即便其只工作15天，公司也应与小许签订书面合同。
2、签订劳动合同能保障双方合法权益，可明确工作内容、劳动报酬等关键信息。而该公司未与小许签合同，若超过一个月不满一年未签，应向小许每月支付二倍工资。所以用人单位应在员工入职时及时签订书面合同以避免法律风险。
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