主管不经过同意安排年假能否行
- 律师解析
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《职工带薪年休假条例》规定，单位要结合生产、工作具体情况，同时考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明单位有统筹安排年休假的权力，且需兼顾职工想法。
有些情况下，主管不经过员工同意安排年假是可行的。要是单位因生产、工作特点有必要统筹安排，比如企业处于业务淡季，这时安排员工休年假不会影响正常运营，即便没提前征得员工同意，也不违反法律规定。
不过，如果员工已做好休假计划，或是因工作、生活方面的原因，不适合在主管安排的时间休假，主管强行安排就可能侵犯员工权益。遇到这种情况，员工可以和单位协商，说明自己的实际情况，要求调整休假时间。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
所以，判断主管不经过同意安排年假是否可行，要结合具体情况，重点看是否符合单位生产经营需要，以及是否充分考虑了员工意愿。
案情回顾:
小许所在单位主管安排他在某段时间休年假，小许此前已计划在该时间段处理个人事务，并不希望此时休假。小许向主管说明情况，希望调整休假时间，但主管以工作安排为由拒绝，坚持按原计划让小许休假。小许认为主管侵犯了自己的权益，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》，单位有统筹安排年休假的权力，但应考虑职工意愿。若单位因生产、工作特点确有必要，如处于业务淡季，安排员工休假不影响运营，即便未征得员工同意也合法。本案中未表明单位存在此类必要情况。
2、小许有明确的个人安排不适宜在主管安排时间休假，主管强行安排可能侵犯其权益。小许可与单位进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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