单位调岗又降薪，员工要怎么处理
- 律师解析
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单位调岗又降薪，员工可这样处理。
工作岗位和薪酬是劳动合同重要内容，按《中华人民共和国劳动合同法》，变更要双方协商一致且用书面形式。所以员工可先和单位沟通协商，主动了解调岗降薪原因，表达自己诉求，要求恢复原岗位和薪酬。要是协商一致，要签订书面变更协议。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，发现单位调岗降薪违法，可责令改正。员工投诉时要提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。
对劳动监察部门处理结果不满意，或单位拒不改正，员工还能申请劳动仲裁。员工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁时，要证明单位调岗降薪未经协商一致，是违法行为。若仲裁支持员工，单位要恢复岗位和薪酬，还要支付相应赔偿。
案情回顾:
小胡在一家公司任职多年，工作表现出色。然而公司突然对小胡进行调岗并降薪，未与小胡协商一致也未采用书面形式。小胡认为公司的做法不合理，主动与公司沟通，希望了解原因并恢复原岗位和薪酬，但公司拒绝了小胡的要求。小胡无奈之下向劳动监察部门投诉，公司仍不改正。小胡遂决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据相关法律，工作岗位和薪酬是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司未经小胡同意擅自调岗降薪，其行为已违反法律规定。
2、小胡与公司沟通协商不成后向劳动监察部门投诉是合理合法的维权途径。若劳动监察部门处理结果不满意，小胡申请劳动仲裁，在仲裁中只要能证明公司调岗降薪行为未经协商一致，就可能获得仲裁支持，公司需恢复小胡岗位和薪酬并支付相应赔偿。
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