在职三年半被辞退能获得多少赔偿
- 律师解析
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在职三年半被辞退，赔偿数额要根据具体情况来定。
要是用人单位合法辞退，比如员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
如果是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。在职三年半，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是7个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付3.5个月工资的经济补偿。
解决措施和建议方面，如果觉得自己被违法辞退，要收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，先和用人单位协商赔偿。协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作三年半后被辞退。小许认为单位是违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许存在上述情形，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作三年半，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付3.5个月工资的经济补偿。
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