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上班两周遭辞退没给工资要怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-14
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包敬立律师
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律师解析
上班两周被辞退没拿到工资,劳动者有这些维权途径。
先尝试和用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动,单位就得及时足额付报酬。协商时,记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料,像工作证、考勤记录、工资条、同事证言等,把情况反映给劳动监察部门,他们会去调查处理单位。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭,根据双方证据来裁决,要求单位支付拖欠工资。
若对仲裁结果不满意,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉,由法院审理判决。

案情回顾:

小朱到某单位上班两周后被辞退,然而单位却未支付其工资。小朱先与单位协商,要求单位依据法律支付劳动报酬,并保留了协商的聊天记录。但协商无果,小朱遂准备了工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料,向劳动监察部门投诉。之后,小朱又向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服,小朱还打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提供劳动后,用人单位应及时足额支付劳动报酬,所以小朱要求单位支付工资是合理合法的。
2、小朱在协商时保留证据、向劳动监察部门投诉准备证明材料、在规定时间内申请仲裁等行为,都符合法律规定的维权途径,有助于保障自身权益。若对仲裁结果不服,在法定期限内向法院起诉也是其合法权利。
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