上班七天后没签合同要如何处理
- 律师解析
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上班七天没签合同，从法律层面讲，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，签书面劳动合同是单位的法定义务。但法律规定，单位要在一个月内和劳动者订立书面劳动合同，所以上班仅七天没签合同，没违反这个时间要求。
要是你想签合同，可以先和用人单位好好沟通，提醒他们按法律规定及时签书面合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。沟通的时候，注意保留聊天记录、通话录音这些证据，防止以后出现纠纷。
如果用人单位在一个月内还是没和你签书面合同，从用工满一个月的第二天起，你有权让用人单位支付双倍工资。要是用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，工作了七天，公司未与他签订书面劳动合同。小朱认为公司应立即与自己签合同，而公司觉得上班仅七天，还未到必须签合同的时间，双方为此产生争议。小朱不知如何维护自身权益，于是咨询法律意见。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。小朱上班仅七天，公司未签合同未违反此时间要求。
2、若小朱希望签订合同，可先与公司友好沟通并留存证据。若公司在一个月内仍未签订，自用工满一个月的次日起，小朱有权要求公司支付双倍工资。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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