劳动合同解除，经济补偿月工资怎么算
- 律师解析
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劳动合同解除时，经济补偿月工资计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
算月工资时，要把劳动者这十二个月工资总额加起来，再除以十二。工资总额包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者工作没满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
劳动者遇到解除劳动合同计算经济补偿月工资问题，应先确定自己的工资情况和工作时长，再依据上述规定计算。若对计算结果有疑问，可以咨询当地劳动保障部门。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同，就经济补偿的月工资计算产生争议。小朱在该公司工作不满十二个月，且其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司认为应按实际工作月数计算平均工资，且按当地最低工资标准计算经济补偿；而小朱觉得应按照自己实际工资来计算经济补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，所以公司按实际工作月数计算平均工资的做法正确。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，并非按当地最低工资标准计算，所以公司此做法有误，应依法调整经济补偿计算方式。
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