律图审稿专业委员会3轮严审

无定期劳动合同被辞退赔偿方式是什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-14
442浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6180人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工,赔偿得看辞退情形。
要是用人单位合法辞退,像劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,这种情况下,用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除,就得按经济补偿标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是用人单位违法辞退,也就是辞退不符合法律规定,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行,或者合同没办法继续履行了,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
职工遇到这类问题,要先确定辞退是否合法,保留好相关证据。合法辞退无赔偿,违法辞退可依法维权要求赔偿。

案情回顾:

小许与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间,用人单位以小许严重违反公司规章制度为由将其辞退。小许认为自己并不存在严重违规行为,是用人单位违法辞退,要求继续履行合同,若不能继续履行则要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而用人单位则坚称小许存在过错,无需支付赔偿。

案情分析:

1、若小许确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等,那么用人单位合法辞退,无需支付赔偿。
2、若用人单位与小许协商一致解除劳动合同,或因小许不能胜任工作等法定情形解除,用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、若小许不存在过错,用人单位辞退不符合法律规定,小许要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;小许不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。月工资按小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,支付年限最高不超过十二年。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江178****9052用户2分钟前已获取解答
连云港156****6270用户1分钟前已获取解答
扬州178****7856用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125673人选择咨询律师
6630位律师在线平均3分钟响应99%好评
无定期劳动合同被辞退赔偿方式是什么
一键咨询
  • 157****0224用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****7823用户4分钟前提交了咨询
    145****8388用户1分钟前提交了咨询
    130****1443用户1分钟前提交了咨询
    132****2302用户4分钟前提交了咨询
    153****5070用户3分钟前提交了咨询
    176****8836用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****1561用户4分钟前提交了咨询
    157****1427用户3分钟前提交了咨询
    161****2246用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 164****8271用户4分钟前提交了咨询
    150****6450用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****4608用户1分钟前提交了咨询
    168****1122用户3分钟前提交了咨询
    167****3521用户4分钟前提交了咨询
    176****8550用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****3843用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****8234用户2分钟前提交了咨询
    130****5377用户4分钟前提交了咨询
    164****8356用户3分钟前提交了咨询
    164****2514用户3分钟前提交了咨询
    150****6831用户1分钟前提交了咨询
    168****4847用户3分钟前提交了咨询
    154****4318用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****5186用户2分钟前提交了咨询
    137****7601用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****8676用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****4402用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****6468用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****4828用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****6704用户3分钟前提交了咨询
    132****7682用户3分钟前提交了咨询
    148****3275用户3分钟前提交了咨询
    161****0010用户3分钟前提交了咨询
    157****5140用户4分钟前提交了咨询
    173****3777用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****7257用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****2541用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****7363用户1分钟前提交了咨询
    143****7352用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****8601用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****2680用户1分钟前提交了咨询
    178****4264用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****7461用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****3003用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****4555用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****5754用户2分钟前提交了咨询
    145****2452用户2分钟前提交了咨询
    177****4761用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****7212用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
连云港134****4291用户1分钟前已获取解答
南京152****8256用户1分钟前已获取解答
常州177****1034用户4分钟前已获取解答
非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
10w+浏览
对非法营运的网约车会怎样进行处罚
10w+浏览2026-05-06
项目经理内部承包合同有效吗
项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效:一是主体适格,承包方为企业内部职工且存在劳动关系;二是内容合法,不违反法律法规强制性规定;三是企业对项目有一定管理,如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包,实则转包给无资质个人,合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。
10w+浏览
认定网约车非法营运的方式是什么
10w+浏览2026-04-22
分包如何代位起诉发包人
分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
10w+浏览
无证网约车会面临什么处罚
10w+浏览2026-04-16
单位欠劳务分包费没有合同怎么办
若单位欠劳务分包费且无合同,仍可追讨欠款。可收集其他能证明劳务分包关系的证据,如工作成果、聊天记录、考勤记录、证人证言等。之后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉,凭借证据维护自身合法权益。
10w+浏览
怎样认定网约车的非法营运情况
10w+浏览2026-03-11
总包把合同整体转包后分包怎么要钱
根据法律规定,总包整体转包合同的行为违法。在这种情况下,分包方若想索要款项,可先与总包协商确定已完成的工作量和应付款项。若协商无果,可收集相关证据,如合同、施工记录等,通过向法院起诉或申请仲裁的方式,依法维护自身合法权益。
10w+浏览
私自经营网约车会受到怎样的处理
10w+浏览2026-03-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

常州181****4003用户4分钟前已提交咨询
扬州178****9248用户2分钟前已获取解答
苏州181****7269用户4分钟前已提交咨询
淮安180****8993用户1分钟前已获取解答
连云港134****6641用户3分钟前已提交咨询
泰州178****2637用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换