公司辞退工作13年员工该如何赔偿
- 律师解析
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公司辞退工作13年的员工，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者严重失职给公司造成重大损害，这属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，公司不用给赔偿。
如果公司因法定情形辞退员工，比如按企业破产法重整，或者生产经营困难，这种情况公司要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作13年，就给13个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，也就是辞退不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。对于工作13年的员工，赔偿金就是26个月工资。
员工遇到被辞退的情况，要先明确辞退原因，判断公司的做法是否合法。如果觉得公司违法，可与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了13年，公司将其辞退。小许认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿；而公司认为小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司因符合法定情形如企业破产重整、生产经营严重困难等辞退小许，需按每满一年支付一个月工资的标准，支付给小许13个月工资作为经济补偿。这里的月工资指小许劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍，支付给小许26个月工资作为赔偿金。
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