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员工于宿舍摔倒能否认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-14

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 员工在宿舍摔倒能否认定为工伤，要根据具体情况判断。
通常，宿舍不属于工作场所，员工在宿舍摔倒很难被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害等。
不过，有特殊情况。要是员工在宿舍摔倒和工作有特定关联，就有可能认定为工伤。比如，员工受单位安排在宿舍加班工作时摔倒受伤，可视为在工作时间和工作岗位受伤，应认定为工伤。再如，宿舍存在安全隐患，且是单位未尽管理责任造成的，像宿舍楼梯扶手松动，虽然不在工作时间和工作场所直接范围内，但单位有保障员工基本居住安全的义务，这种情况下员工受伤可能获得一定赔偿。
员工受伤后，要及时就医，保存好相关诊断证明等材料。若要申请认定工伤，可由用人单位或员工及其近亲属向劳动保障行政部门提出，由该部门根据实际情况审核判定。

案情回顾:

小何是某公司员工。一天，小何在公司宿舍摔倒受伤。小何认为自己应认定为工伤，公司却认为宿舍并非工作场所，小何受伤难以认定为工伤。不过小何称自己是受单位安排在宿舍加班工作时摔倒的，且宿舍楼梯扶手松动存在安全隐患，公司未尽管理责任。双方就小何受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，宿舍不属于工作场所，员工在宿舍摔倒通常不符合认定工伤要求的工作时间和工作场所等条件。但本案中小何受单位安排在宿舍加班工作，可视为在工作时间和工作岗位上受伤，符合认定工伤情形。
2、宿舍楼梯扶手松动，单位未尽管理责任，虽不在工作时间及工作场所直接范围内，但单位有保障员工基本居住安全的义务，小何受伤可能获得一定赔偿。最终需用人单位或小何及其近亲属向劳动保障行政部门提出申请，由该部门根据实际情况审核判定。

工伤认定

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