用人单位用停薪留职逼离职怎么办
- 律师解析
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用人单位用停薪留职逼迫员工离职，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律。员工可这样维护权益：
先收集证据，像单位停薪留职的通知、聊天记录、工资发放记录等，这些能证明单位逼迫离职。
接着和用人单位协商，明确指出其行为不合法，要求恢复正常工作和薪资。协商时注意保留记录，比如谈话录音。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。按法律，单位违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司以经营困难为由，要求小朱停薪留职，实际是想逼迫小朱离职。小朱不愿意离职，公司便停止发放小朱的工资。小朱认为公司此举违法，希望维护自己的权益，而公司坚称停薪留职是合理安排。
案情分析:
1、用人单位以停薪留职逼迫员工离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权维护自身权益，应先收集单位要求停薪留职通知、聊天记录、工资发放记录等证据证明单位逼迫离职行为。
2、员工可与用人单位协商，明确指出单位行为不合法并要求恢复正常工作和薪资待遇，协商过程注意保留谈话录音等记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令改正。员工还能申请劳动仲裁，要求继续履行合同或让单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。若不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。
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