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单位在受伤期间开除员工该怎么处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,职工在医疗期内,用人单位通常不能解除劳动合同。要是单位在员工受伤时将其开除,而员工处于法定医疗期,那单位就属于违法解除劳动合同。
员工维护自身权益的办法有:一是和单位协商,要求单位继续履行合同,恢复劳动关系,并且按原来的工资待遇补发工资。要是员工不想恢复劳动关系,也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在单位工作的年限来算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。
如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,让劳动监察部门责令单位改正违法行为。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位承担法律责任。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入法定医疗期。然而,单位却在其医疗期内将小许开除。小许认为单位此举违法,要求单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系并补发工资,单位则认为小许受伤后无法正常工作,解除劳动合同并无不当,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工在医疗期内,用人单位一般不得解除劳动合同。小许处于法定医疗期,单位开除他属于违法解除劳动合同。
2、小许可先与单位协商,若要求继续履行劳动合同,单位应恢复劳动关系并按原工资待遇补发工资;若小许不愿恢复劳动关系,单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
3、若协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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