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工伤期间员工工资要如何去发放

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-15

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律师解析: 工伤期间员工工资发放要依照《工伤保险条例》执行。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过在实践里，各地计算方式有差异，有的按受伤前12个月平均工资算，有的按基本工资算。
如果单位不依法发放工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。单位在其停工留薪期内，仅按照基本工资发放工资。小朱认为应按照自己受伤前十二个月的平均工资福利待遇发放，包括奖金和津贴等。双方就工资发放标准产生争议，小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以单位仅按基本工资发放工资不符合法律规定。
2、小朱在与单位协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

工伤赔偿标准

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