老板不发员工试工工资该怎样处理
- 律师解析
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老板不发员工试工工资，员工有多种途径处理。
员工能先和老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期也能拿到劳动报酬。员工要跟老板讲清楚，自己试工期间付出了劳动，老板有义务支付工资，尽量和平解决问题。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还能责令老板限期支付工资。员工投诉时，得准备好能证明试工关系和劳动事实的材料，像考勤记录、工作证、聊天记录这些。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内，能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小许到一家公司试工，试工结束后老板却拒绝发放试工工资。小许与老板协商，表明自己试工期间付出了劳动，老板有支付报酬的义务，但协商无果。于是小许打算向劳动监察部门投诉，同时也在考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有权获得劳动报酬，小许试工付出劳动，老板有支付工资的义务。
2、小许与老板协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位并责令老板限期支付工资，小许需准备考勤记录、工作证、聊天记录等证明试工关系和劳动事实的材料。
3、小许也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
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