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工伤休息期间工资发多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤休息期间也就是停工留薪期,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇,是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是职工工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
停工留薪期通常不超过十二个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理,这由所在单位负责。如果单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可以和单位协商解决;也能向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许在工作时受伤,之后进入停工留薪期。公司在小许停工期间每月仅支付当地最低工资,小许认为公司应按其受伤前十二个月平均工资福利待遇支付。小许受伤前工作不满十二个月,公司却未按实际工作月数计算平均工资。小许与公司协商无果,决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,工作不满十二个月的按照实际工作月数计算平均工资。该公司未按此规定支付小许工资,存在违法行为。
2、停工留薪期一般不超过十二个月,若伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长。小许目前处于停工留薪期,公司应依法支付工资。若公司未按规定支付,小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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