员工产后不回来上班该怎么处理
- 律师解析
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员工产后不回来上班，可按这些步骤处理。
先确认员工有无履行请假手续。要是员工按规定提交产假、哺乳假申请，而且获得批准，那就按相关假期规定处理，保障其合法权益。要是没请假或者请假没获批，公司就得及时联系员工，了解不返岗原因。
若员工有正当理由无法返岗，比如患病需要治疗，公司可要求其提供医院诊断证明等相关材料，按照病假规定处理。要是员工没有正当理由不返岗，并且旷工天数达到公司规章制度规定的严重违纪标准，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。不过，公司规章制度的制定要符合法律规定，内容合理，还得经过民主程序制定并向员工公示。
处理过程中，公司要保留好相关证据，像与员工的沟通记录、请假申请、旷工记录等。解除劳动合同前，要事先通知工会，确保解除程序合法合规，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，产后一直未回公司上班。公司先确认小许是否履行请假手续，发现她既未按规定提交产假、哺乳假申请，也未获批请假。公司联系小许了解未返岗原因，小许称自己患病需治疗，但却未提供医院诊断证明等相关材料。公司认为小许旷工天数已达到公司规章制度规定的严重违纪标准，准备解除与她的劳动合同，小许则认为公司不能随意解除。
案情分析:
1、若小许已按规定提交产假、哺乳假申请并获批准，公司应按相关假期规定处理，保障其合法权益。但本案中小许未履行请假手续。
2、小许称因患病无法返岗却未提供医院诊断证明等材料，不能认定为有正当理由。若其旷工天数达公司规章制度规定的严重违纪标准，且公司规章制度制定符合法律规定、内容合理并经民主程序制定且向员工公示，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度解除劳动合同。
3、公司在处理过程中要保留与小许的沟通记录、旷工记录等相关证据，解除劳动合同应事先通知工会，确保解除程序合法合规。
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