未签订无固定劳动合同要如何进行赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年没和劳动者签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资，也就是要支付11个月的双倍工资差额。
要是用人单位该和劳动者订立无固定期限劳动合同却没订，从应该订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资，直到双方订立无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。
劳动者想主张赔偿，得注意收集证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作时间。要是和用人单位协商赔偿没成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额赔偿。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作已超过一年，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱认为公司应支付双倍工资差额，与公司协商赔偿事宜，但公司以各种理由拒绝支付。小朱决定维护自身权益，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起满一年未与小朱订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，且需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向小朱每月支付两倍工资，即支付11个月的双倍工资差额。
2、小朱需注意收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与公司存在劳动关系以及工作时间。若小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果支持小朱诉求而公司仍不执行，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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