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公司签的不缴纳保险协议是否有效

#社保纠纷 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
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律师解析
公司和员工签的不缴纳保险协议是无效的。按照《社会保险法》,用人单位和劳动者得依法参加社保,缴纳社保费,这是法律强制要求,属于强制性法律规范。
从法律上讲,合同要有效,内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。公司和员工签不缴纳保险协议,明显违反了这个强制规定,所以协议从一开始就无效。
就算双方自愿签了这个协议,公司也不能免除给员工缴纳社保的法定义务。要是公司不这么做,员工可以要求公司补缴。劳动行政部门也会责令公司限期改正。要是逾期不改,公司、直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被罚款。
要是因为公司没缴社保给员工造成了损失,员工还能要求公司赔偿。所以说,不缴纳保险协议没有法律效力,公司不能靠这个逃避缴纳社保的法定责任。

案情回顾:

小许入职一家公司后,公司与小许签订了一份不缴纳保险的协议,称会给予一定现金补偿。小许考虑后签了字。工作一段时间后,小许了解到缴纳社保的重要性,要求公司补缴社保,但公司以有协议为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费,这是强制性法律规范。
2、公司与小许签订的不缴纳保险协议,违反了法律强制性规定,根据法律,合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,所以该协议自始无效。
3、即便双方自愿签订此协议,也不能免除公司为小许缴纳社会保险的法定义务。小许有权要求公司补缴社保,劳动行政部门也有权责令公司限期改正,逾期不改正会对相关人员处以罚款。若未缴纳社保给小许造成损失,小许还可要求公司赔偿。
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