要是想被单位开除要怎么办
- 律师解析
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劳动者若想让单位开除自己以结束劳动关系，有几种做法可供参考，但这些行为有不利法律后果。
先说严重违反用人单位的规章制度。用人单位通常有明确规章制度，包括工作纪律、考勤制度等方面。要是劳动者连续无故旷工多日，或者多次严重违反工作操作流程，符合单位规章制度里可解除劳动合同的情形，单位就能开除员工。
还有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。劳动者在工作里因故意或重大过失，让单位遭受较大经济损失，单位可依据相关法律和规章制度解除劳动合同。
另外，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，单位也能据此开除员工。
不过要注意，用这些方式“被开除”，会在个人职业履历上留下不良记录，影响后续就业。而且单位可能追究劳动者给其造成损失的赔偿责任。所以建议做决定前，先和单位友好协商解除劳动合同。
案情回顾:
小朱是某公司员工，他因个人原因想结束与公司的劳动关系，便故意连续无故旷工多日，还多次违反工作操作流程。公司依据自身明确的规章制度决定将小朱开除。小朱认为公司不应如此果断地开除他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律和用人单位规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度，符合可解除劳动合同的情形时，用人单位有权解除劳动合同。小朱连续无故旷工多日、多次违反工作操作流程，其行为已构成严重违反公司规定，公司的开除决定有合法依据。
2、采用此类方式“被开除”可能会给小朱个人职业履历留下不良记录，影响其后续就业，并且若小朱的行为给公司造成损失，公司有权追究其赔偿责任。建议劳动者若想结束劳动关系，优先考虑与单位友好协商。
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