试用期无过错遭辞退该怎么赔偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期无过错被辞退，用人单位要担责。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同不用支付经济补偿；没证据证明的，就属于违法解除。
这种情况下，劳动者有两个办法。一是想继续在单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同。劳动者能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位恢复劳动关系，接着履行原合同。
二是不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。试用期大多不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到试用期无过错被辞退，先和用人单位协商。协商不成，就收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期间小朱工作认真，并无过错。然而，公司却突然提出辞退小朱。小朱认为自己无过错不应被辞退，要求公司给出说法，公司却表示小朱不符合录用条件，但并未提供相关证据。由此，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿。但该公司无证据证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除。
2、小朱有两种维权途径可供选择。一是要求公司继续履行劳动合同，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，恢复劳动关系继续工作。二是不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因试用期通常不满六个月，小朱一般可获一个月工资的赔偿金，月工资按其解除合同前十二个月平均工资算。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权。
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