患疾病没签合同遭辞退该如何赔偿
- 律师解析
-
劳动者患病且没签合同遭辞退，赔偿问题分不同情况。
没签劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这么规定是为让单位规范用工，保障劳动者权益。
患病时被辞退，若劳动者在规定医疗期内，单位不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。若单位在此期间辞退，属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
若劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，收集劳动关系证明、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许受雇于某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后小许患病，在医疗期内公司将其辞退。小许认为公司未签合同且在自己患病医疗期内辞退属于违法行为，要求公司进行赔偿，公司则称小许患病无法继续工作所以辞退，双方就此产生争议。
案情分析:
1、在未签劳动合同方面，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。
2、在患病辞退问题上，小许在医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。若小许医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。小许可先与单位协商，协商不成可收集劳动关系证明、医疗证明等证据维权。
0
问题没解答? 125556人选择咨询律师
患疾病没签合同遭辞退该如何赔偿
一键咨询
离婚前财产纠纷怎么解决
离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。
10w+浏览
企业不能辞退孕妇吗
9.4w浏览2026-06-09
二婚离婚需要退还男方钱财吗
二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。
10w+浏览
法院起诉前需要离职吗
10w+浏览2026-06-09
离婚房子拆迁归属权怎么算
离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。
10w+浏览
员工被开除索赔流程究竟是什么
9.9w浏览2026-06-09
男方负资产女方离婚财产如何分
男方负资产时女方离婚财产分割，需先区分夫妻共同债务和男方个人债务。若为共同债务，双方共同承担；若为男方个人债务，女方无需承担。共同财产一般仍应均等分割，同时要遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。
10w+浏览
当工会起诉自己该用什么办法
10w+浏览2026-06-09
离婚后遇到财产损害责任纠纷怎么办
遇到离婚后财产损害责任纠纷，首先收集财产受损照片、维修单据、资金流向记录等证据，证明损害情况及与对方关联。接着尝试与对方协商赔偿，若协商不成，向有管辖权的法院提交诉状和证据，请求认定财产损害并判决赔偿。同时要注意诉讼时效，避免超期失去胜诉权。
10w+浏览
要怎样算出工厂职工违约金赔偿数额
10w+浏览2026-06-09
