主动从无固定期合同辞职需付违约金么
- 律师解析
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通常，劳动者主动从无固定期限劳动合同辞职，不用支付违约金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下劳动者要付违约金。一是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期，要是劳动者违反服务期约定，就要按约定给用人单位付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，要按约定给用人单位付违约金。
要是不存在上面这两种法定情形，劳动者依照《劳动合同法》规定的程序解除无固定期限劳动合同，也就是提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就不用支付违约金。也就是说，没有服务期约定、竞业限制约定等该支付违约金的情形，劳动者主动辞职是不用付违约金的。
劳动者遇到此类问题，应先确定是否存在需付违约金的法定情形。如果有，要按规定处理；若不存在，就按法定程序解除合同，避免不必要的支出。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱打算离职，公司却要求他支付违约金。小朱认为自己是按正常程序提前三十日书面通知公司离职，且公司未为其提供专项培训费用进行专业技术培训，也未约定竞业限制等需支付违约金的事项，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需支付违约金的情形仅两种。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定保守商业秘密等保密事项，劳动者违反竞业限制约定。
2、本案中，公司未提供专项培训及约定服务期，也无竞业限制约定，小朱按规定程序提前通知公司离职，不存在需支付违约金的法定情形，所以小朱主动辞职无需支付违约金。
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