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哪些情形解除劳动合同需双倍赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违规解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。下面这些常见情况,单位解除合同得双倍赔偿。
一是单位在不符合法定情形时单方解除合同。像劳动者没有严重违反单位规章制度,也没有因严重失职给单位造成重大损害等过错行为,单位却拿这些理由辞退劳动者,这就属于违规。
二是在劳动者处于特殊保护期间解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内,除非有法定事由,否则单位不能解除劳动合同;劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,单位不能解除;劳动者在本单位患职业病或因工负伤,还被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位同样不能解除。
三是单位裁员不符合法定程序。比如没提前三十日向工会或全体职工说明情况,没听取工会或职工的意见,裁减人员方案也没向劳动行政部门报告等,这也是违法解除,要双倍赔偿。
要是遇到这些情况,劳动者可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,维护自己合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年,一直表现良好,无严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为。然而,单位却以小许违反规章制度为由将其辞退。另外,小丽是处于孕期的女职工,工作中并无法定解除合同的事由,单位却将她辞退。还有,小胡所在单位进行裁员,未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,也未听取意见、向劳动行政部门报告,就将小胡裁掉。

案情分析:

1、小许无过错,单位以违反规章制度为由辞退他,属于在不符合法定情形下单方解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、小丽处于孕期,单位非因法定事由解除与她的劳动合同,违反了在劳动者特殊保护期间不得解除合同的规定,单位需双倍赔偿小丽。
3、小胡所在单位裁员不符合法定程序,属于违法解除,应按照法律规定向小胡支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
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