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医疗期满,用人单位该怎么解除合同

#工资福利 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
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律师解析
医疗期满后,用人单位解除劳动合同有法定条件和程序。
先说条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位才可以解除合同。这就要求单位先确定员工医疗期已满,且不能从事原工作。之后要给员工另行安排工作,若员工仍无法胜任新工作,单位才有解除合同的条件。
再说程序,单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资,才能解除合同。同时,要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
还有,单位解除劳动合同时,要事先把理由通知工会。若单位违法解除合同,员工要求继续履行的,单位应继续履行;若员工不要求或合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给用人单位的建议是,严格按法律规定的条件和程序操作,避免违法解除带来的法律风险。给劳动者的建议是,了解自身权益,若单位违法解除,可通过合法途径维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作期间患病,医疗期满后,单位未确认其是否能从事原工作,也未另行安排工作,就直接通知小胡解除劳动合同,且没有提前三十日以书面形式通知,也未支付经济补偿,同时未事先将解除理由通知工会。小胡认为单位解除合同违法,要求继续履行合同,与单位产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位解除劳动合同需满足劳动者医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作这一条件,该单位未按此操作,不符合解除条件。
2、在程序上,单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,还需支付经济补偿并通知工会,该单位均未做到,属于违法解除。小胡要求继续履行合同,单位应当继续履行,若合同无法履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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