合同期满没续签但继续上班要怎么办
- 律师解析
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合同期满没续签却继续上班，劳动者和用人单位的权益义务受法律调整。这种情况在法律上视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，但有法律风险。
先说劳动者，从合同期满第二个月起，能要求用人单位支付双倍工资，最多支付11个月。要是想接着工作，可和用人单位协商签新的书面劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间等重要条款，保障自身权益。要是不想干了，提前通知用人单位终止劳动关系，还能要求按工作年限拿经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
再说用人单位，要及时和劳动者续签书面合同，免得有支付双倍工资的法律风险。要是不想留用劳动者，合同期满时就及时终止劳动关系，不然可能要支付经济补偿。
要是双方在续签合同或补偿等问题上有争议，先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同期满后，双方未续签，但小朱继续在公司上班。一段时间后，小朱觉得薪资待遇未提升，希望协商签订新合同明确待遇，而公司却认为按照原合同继续履行就好，不想续签新合同。双方为此产生争议，小朱不知如何保障自己权益，公司也担心面临法律风险。
案情分析:
1、根据法律规定，合同期满未续签但继续履行，视为双方以原条件继续履行劳动合同。自合同期满第二个月起，小朱可要求公司支付双倍工资，最多11个月。
2、若小朱想继续工作，可与公司协商签订新书面劳动合同明确各项权益。若不想继续工作，提前通知公司终止劳动关系，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、公司应及时与小朱续签书面合同，避免支付双倍工资风险。若不想留用小朱，应在合同期满时及时终止劳动关系，否则可能需支付经济补偿。双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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