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第三次劳动合同不续签该怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
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律师解析
第三次劳动合同不续签有两种情况:用人单位不续签和劳动者不续签。
用人单位不续签时,依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形,续订合同时劳动者提出或同意续订、订立合同,除非劳动者提出订固定期限合同,否则应订无固定期限劳动合同。这时用人单位拒绝续签,属违法解除合同,要给劳动者支付赔偿金,赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者不续签要分情况。若用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者不同意,单位不用支付经济补偿。若用人单位降低合同约定条件,劳动者因此不续签,单位要支付经济补偿,补偿标准和前面说的一样。
遇到用人单位违法不续签,劳动者可和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。劳动者不续签时,要先明确单位续订合同的条件,再做决定,保障自己权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了两次固定期限劳动合同,第二次合同到期后,小朱希望续签无固定期限劳动合同。但用人单位拒绝续签,认为小朱工作表现一般。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位拒绝属于违法行为。另外,小许与用人单位的劳动合同到期,用人单位提出维持原条件续签,小许拒绝,用人单位未支付经济补偿,小许觉得自己应得到补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况,根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形,续订合同时劳动者提出签订,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。该用人单位拒绝续签属违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付小朱赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
2、对于小许的情况,用人单位维持劳动合同约定条件续订,小许不同意续订,用人单位无需支付经济补偿。
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