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职工福利费都由哪些部分构成

#工资福利 最新修订 | 2026-11-15
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包敬立律师
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律师解析
职工福利费是企业为职工提供的,除工资、奖金等之外的福利性支出。相关规定明确,其构成分为几部分。
为职工卫生保健、生活等发放或支付的各类现金补贴与非货币性福利属于职工福利费。其中包含职工因公外地就医费、疗养费、自办职工食堂经费补贴、未办食堂统一供餐支出,还有合规的供暖费、防暑降温费补贴。
企业尚未分离的内设集体福利部门的设备、设施和人员费用,也算在内。职工食堂、浴室、理发室等集体福利部门的设备设施折旧、维修保养费,以及集体福利部门工作人员的工资、社保费等人工费用。
职工困难补助,以及企业统筹建立和专门管理的、用于帮助救济困难职工的基金支出,同样属于职工福利费。
离退休人员统筹外费用也在此列,比如医疗费和其他统筹外费用。
按规定发生的其他职工福利费,像丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等。
企业要规范职工福利费的核算和管理,保证符合法律和财务制度要求。若企业在这方面存在疑问,可咨询专业人士,避免违规风险。

案情回顾:

小许是一家公司的财务人员,在核算职工福利费时与公司领导小何产生争议。小许认为职工因公外地就医费用、职工食堂设备折旧等都应计入职工福利费,而小何觉得部分费用不应计入,如职工疗养费用和离退休人员统筹外费用不应列支,两人各执一词,影响了公司福利费的核算工作。

案情分析:

1、依据相关规定,职工福利费包含为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,职工因公外地就医费用、职工疗养费用应在此范畴,所以小许的观点在这部分是正确的。
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施费用,像职工食堂设备折旧属于这部分,应计入职工福利费。同时,离退休人员统筹外费用,如医疗费和其他统筹外费用也规定属于职工福利费,因此小许的核算方式符合法规,而小何的观点缺乏依据,公司应按规定规范核算职工福利费。
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