被迫离职是否能拿到n+1款项
- 律师解析
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被迫离职能否拿到“N+1”款项，要分情况。这里的“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。“1”是代通知金，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资就能解除劳动合同。
如果劳动者被迫离职，是因为用人单位有《劳动合同法》规定的问题，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费等。这种情况下劳动者能解除合同，用人单位得给经济补偿，也就是“N”，但没有“+1”代通知金。因为是用人单位有错，导致劳动者解除合同，不是用人单位提前解除。
要是用人单位以法定情形，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等解除劳动合同，还没提前三十日书面通知，这时就得支付“N+1”。不过劳动者被迫离职，通常不属于用人单位提前三十日解除合同的情况，一般拿不到“+1”。
所以，劳动者被迫离职可以主张经济补偿“N”，“+1”代通知金通常拿不到，除非符合法定用人单位提前解除且没提前通知的情形。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱被迫离职。离职后小朱要求公司支付“N+1”款项，公司认为只需支付“N”经济补偿，不同意支付“1”代通知金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，“N”是指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“1”是代通知金，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。
2、小朱因公司未及时足额支付报酬被迫离职，属于用人单位存在过错导致劳动者解除合同的情形，并非用人单位提前解除合同，所以公司应支付“N”经济补偿，但无需支付“+1”代通知金。只有在用人单位以法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知时，才需支付“N+1”。因此，小朱通常只能拿到“N”款项。
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