没签合同用人单位强行调岗怎么处理
- 律师解析
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用人单位没签合同还强行调岗，劳动者可这样维权。
虽然没签书面合同，但形成了事实劳动关系，劳动者权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位调岗算变更合同内容，得双方协商一致，还要用书面形式。强行调岗是违法的。
劳动者可以先和单位协商，明确表示不同意调岗，要求按原岗位继续工作。沟通时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
劳动者也能收集证据申请劳动仲裁。证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。仲裁请求可以有：确认单位调岗违法，恢复原岗位；因为没签书面合同，按规定，单位应自用工满一个月次日到满一年前一日，每月给劳动者两倍工资。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天，单位突然强行将小朱调岗。小朱认为单位此举不合理，与单位协商，表明不同意调岗，要求按原岗位继续履行，但单位拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、虽未签订书面劳动合同，但小朱与单位已形成事实劳动关系，其权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。单位强行调岗属于变更劳动合同内容，未与小朱协商一致并采用书面形式，是违法行为。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料申请劳动仲裁，仲裁请求可包括确认调岗行为违法、恢复原岗位，以及要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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